Saúde e Segurança
Tanto para sua base de colaboradores, como para os trabalhadores terceirizados, a CTEEP adota medidas rígidas para garantir a segurança dos profissionais como a realização de treinamento, uso obrigatório de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), bem como a inclusão de cláusula contratual para cumprimento da legislação no que se refere à saúde e segurança.
Além dos exames periódicos obrigatórios, a CTEEP também investe na realização de atividades de Saúde e Segurança, que visam ao bem-estar físico e emocional dos profissionais.
Em 2008, foram promovidos os seguintes programas: GRI LA8
- PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (Ambientes de Trabalho)
- PAET – Programa de Análise Ergonômica do Trabalho
- PCMSO – Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional
- PRODOC – Programa de Odontologia Ocupacional (Monitoramento e Promoção da Saúde Bucal)
- PROQV – Programa de Qualidade de Vida (que envolveu a realização dos seguintes projetos: Divulgação da Saúde e Segurança – Mídias Corporativas; Ginástica Pré-laboral; Monitoramento, Prevenção e Controle das Doenças Crônicas; Saúde da Mulher; Saúde do Homem; e Prevenção de Distúrbios Cardiocirculatórios).
Para incentivar a análise e discussão de questões relacionadas à Saúde e Segurança do trabalho, foi constituída uma Comissão Paritária, entre empresa e sindicato. Além disso, a Companhia mantém um sistema de complementação salarial regressiva, aplicado em casos de afastamento por mais de 15 dias, por motivos de doenças relacionadas ou não ao trabalho. GRI LA9
A CTEEP também incentiva a participação dos colaboradores em comitês formais de segurança e saúde, que auxiliam no monitoramento e aconselhamento sobre programas de segurança e saúde ocupacional. Em 2008, foram realizadas 158 reuniões ordinárias mensais e 156 reuniões plenárias mensais, promovidas pelas Comissões Internas e Prevenção de Acidentes (CIPAs). Dos 1.300 colaboradores da Companhia, 13,1% estão envolvidos diretamente com as questões de prevenção em Saúde e Segurança no trabalho. GRI LA6
| Cipa | indicado | eleito | secretário | designado | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| Assis | 2 | 2 | 2 | 3 | 9 |
| Bauru | 7 | 7 | 2 | 3 | 19 |
| Bom Jardim | 4 | 4 | 2 | 0 | 10 |
| Cabreúva | 4 | 4 | 2 | 6 | 16 |
| Itapetininga | 2 | 2 | 2 | 3 | 9 |
| Jupiá | 4 | 4 | 2 | 6 | 16 |
| Litoral | 2 | 2 | 1 | 3 | 8 |
| Mococa | 2 | 2 | 2 | 2 | 8 |
| Pres. Prudente | 2 | 2 | 2 | 2 | 8 |
| Reg. São Paulo | 4 | 4 | 2 | 13 | 23 |
| Santa Bárbara | 2 | 2 | 2 | 5 | 11 |
| Santo Ângelo | 2 | 2 | 2 | 1 | 7 |
| Sede Corporativa | 7 | 7 | 1 | 0 | 15 |
| Taubaté | 4 | 4 | 1 | 5 | 14 |
| Votuporanga | 2 | 2 | 2 | 4 | 10 |
| Total | 50 | 50 | 27 | 56 | 183 |
Taxa de Acidentes por Frequência e Gravidade
GRI
LA7
Em 2008, não foram registrados acidentes fatais ou graves
com necessidade de afastamento. Os indicadores estatísticos
monitorados pela Companhia relacionados aos acidentes de
trabalho (típico e trajeto) são traduzidos por meio da Taxa de
Frequência e da Taxa de Gravidade, cujo quadro abaixo resume
os resultados obtidos em 2008, a partir dos seguintes cálculos:
Taxa de Frequência (TF) = (Número de Acidentes Ocorridos x Fator K)
Total de Horas Homens Trabalhadas
Taxa de Gravidade (TG) = [(Número de dias afastados+Número de dias debitados) x Fator K]
Total de Horas Homens Trabalhadas
| Regional | CIPA | Nº AT Típico | TF Típico | DA+DD Típico | TG Típico | Nº AT Trajeto | TF Trajeto | DA+DD Trajeto | TG Trajeto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bauru | Assis | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Bauru | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Taubaté | Litoral | 0 | 0 | 7 | 2,23 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Santo Ângelo | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | |
| Taubaté | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Cabreúva | Mococa | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Bom Jardim | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Cabreúva | 0 | 0 | 11 | 3,5 | 3 | 0,95 | 1 | 0,32 | |
| Santa Bárbara | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Bauru | Itapetininga | 0 | 0 | 30 | 9,55 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Jupiá | Jupiá | 0 | 0 | 5 | 1,59 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Votuporanga | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Presidente Prudente | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Regional | |||||||||
| São Paulo | Casa Verde | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0,32 | 15 | 4,77 |
| Sede Corporativa | Sede Corporativa | 2 | 0,64 | 0 | 0 | 2 | 0,64 | 44 | 14 |
* Metodologia e Fator K de acordo com a Legislação Brasileira em vigor. Legenda: AT – Acidente de Trabalho; DA – Dias de Afastamento; DD – Dias Debitados; TG – Taxa de Gravidade; TF – Taxa de Frequência.
