Remuneração e Benefícios

Para verificar o grau de competitividade em relação ao mercado no que diz respeito à remuneração, benefícios e incentivos, a CTEEP implantou em 2008 um Plano de Cargos e Salários. Durante o ano, foram desenvolvidas diversas iniciativas como entrevistas com os colaboradores, descrição e avaliação dos cargos existentes na Companhia e pesquisa salarial em todas as funções e níveis hierárquicos. Os dados e informações coletados servirão como ferramenta de apoio ao departamento de Recursos Humanos nos processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Planejamento e Avaliação das Competências, acerto da nomenclatura dos cargos e definição de um plano de trabalho para ajustes das pessoas aos cargos.

Em 2008, a proporção entre o salário mais baixo pago pela Companhia (R$ 1.214,00) e o salário mínimo nacional (R$ 415,00) foi 2,93 vezes superior nas localidades onde a CTEEP está presente (Estado de São Paulo). GRI EC5

Além dos benefícios obrigatórios pela legislação trabalhista, a Companhia oferece aos seus colaboradores plano de previdência privada, que representa um importante suporte financeiro para a aposentadoria, com contribuições adicionais às do colaborador. Possui ainda um plano de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), com pagamento vinculado ao cumprimento das metas definidas.